В России увеличился спрос на фрилансеров. Работодатели все чаще ищут сотрудников на проектную работу или удаленный формат. А зарплата таких работников растет. Об этом сообщает Рамблер.
В советские времена была идеологическая доктрина, которая одобряла людей, долгое время (в идеале — всю жизнь) работающих на одном предприятии. Их премировали, награждали путевками, выписывали благодарности. Сейчас главенствует другой принцип: в эпоху потребления людям важна социальная мобильность, поэтому очень привлекательными кажутся вакансии, которые позволяют работать из любого места — хоть лежать на пляже при этом.
Такой подход выгоден обеим сторонам: сотрудник получает широкую свободу передвижения, ведь нет необходимости каждое утро к определенному времени приходить в офис. Работодатель же может сэкономить на аренде офисных площадей и других расходах, сопутствующих большому штату. Кроме того, можно установить на удаленные вакансии более низкие зарплаты, поскольку часто такие сотрудники работают одновременно над несколькими проектами. Однако у этой концепции есть и недостатки.
Разовая, проектная или удаленная работа — это такой формат безответственности. Да, человек выполнил поставленный объем задач. Да, управлять коллективом, который не видится лично и общается лишь по сети, проще. Но тут может возникнуть вопрос качества. Знаете, как с машинами: гарантия три года или 100 тысяч пробега — что наступит ранее. Если по истечении определенного времени проявят себя недоработки, с кого спрашивать, если над проектом трудились разовые специалисты?
